مقدمة 

من خلال هذه السياسة والإجراءات ، يهدف معهد ريفا للتجميل إلى تشجيع وتحقيق 
تحسين السلوك الفردي والأداء. نأمل دائمًا أن نكون قادرين على  
معالجة أي مخاوف على الفور وبشكل غير رسمي حيثما أمكن ذلك ، ومع ذلك فإننا ندرك أن  
في بعض الأحيان قد تكون هناك حاجة إلى إجراء رسمي.
يحدد الإجراء التأديبي أدناه الإجراء الذي سيتم اتخاذه عندما يكون الفرد  
السلوك أو الأداء لا يلبي المعيار المطلوب.
مبادئ

إذا كنت تخضع لهذا الإجراء التأديبي:
• سيتم إخطارك في كل مرحلة بطبيعة الشكوى المقدمة ضدك و
التفاصيل المعطاة لأي دليل.
• ستتاح لك الفرصة الكاملة لعرض قضيتك.
• ستتاح لك الفرصة لتكون برفقة زميل أو نقابة
الرسمية.
• لن يتم طردك لارتكاب جريمة أولى إلا في حالة سوء السلوك الجسيم
(انظر القسم أدناه) ، عندما يتم عادةً الفصل من العقوبة دون سابق إنذار.
• سيتم منحك الحق في الاستئناف ضد أي عقوبة تأديبية مفروضة عليك
أنت.
• سيتم الاحتفاظ ببياناتك الشخصية التي تم جمعها كجزء من هذا الإجراء بشكل آمن و
تتم معالجتها وفقًا لسياسة حماية البيانات الخاصة بنا. أي خرق لبياناتنا
سياسة الحماية ستكون جريمة تأديبية

​

إجراء

عمل غير رسمي

اعتمادًا على جدية القضية المعنية ، قد نشعر أن الإجراء غير الرسمي مناسب لمحاولة تحسين الوضع. سنعتبر دائمًا هذا الخيار الأول حيثما أمكن ذلك

​

إجراء تأديبي رسمي

إذا كانت هناك مخاوف أكثر جدية بشأن أدائك أو سلوكك ، أو إذا فشل الإجراء غير الرسمي في تحقيق المستوى المناسب من التحسين ، فسيتم اتخاذ إجراء تأديبي رسمي.

​

تنبيه

سوف نكتب إليك ونخطرك بأنك موضوع إجراء تأديبي رسمي ، وأن تحقيقًا جار. سيتم إعطاؤك معلومات حول سبب الإجراء التأديبي والتحقيق الجاري.

​

تعليق

إذا اعتقدنا أن الأمر يتعلق بسوء سلوك جسيم ، أو إذا شعرنا أن وجودك في المبنى قد يضر بالتحقيق أو يعرقله ، فقد يتم إيقافك على الفور. في حالة الموظفين ، سيكون هذا بأجر كامل ومع جميع المزايا التعاقدية الخاصة بك. قد يحدث هذا أيضًا في أي وقت أثناء التحقيق إذا لزم الأمر.

​

تحقيق

سنحقق في أي مسألة يُعتقد بشكل معقول أنها مسألة تأديبية على وجه السرعة وبشكل شامل لضمان حصولنا على جميع الحقائق.

​

أي إجراء آخر

بعد التحقيق ، قد نقرر أنه لا يوجد سبب لاستمرار الإجراء التأديبي أو فرض أي شكل أو تحذير أو عقوبة. سيتم إخطارك بذلك كتابيًا ولن يتم وضع تحذير تأديبي في ملفك.

​

دعوة إلى جلسة تأديبية

عندما تكون هناك أسباب معقولة للاعتقاد بأن القضية المعنية هي مسألة تأديبية ، فسنرسل إليك بعد ذلك لإيجاز مخاوفنا ، وندعوك لحضور جلسة تأديبية ، مع إشعار مدته يومين على الأقل. سوف نسألك عما إذا كنت ترغب في أن تكون مصحوبًا في جلسة الاستماع التأديبية. يمكنك إحضار زميل من اختيارك أو مسؤول نقابي.

​

في جلسة الاستماع التأديبية

عادة ما يتم إجراء الاجتماع من قبل الدكتور راشمي ناندكيشور ، العضو المنتدب والمدير التنفيذي. سيتم ذكر التفاصيل والأدلة فيما يتعلق بالمخاوف المتعلقة بأدائك أو سلوكك وستتاح لك الفرصة للرد.

​

بعد الجلسة
في أقرب وقت ممكن بعد انتهاء جلسة الاستماع ، سنخبرك بما إذا كنا قد قررنا  
لفرض أي عقوبات تأديبية وتأكيد هذا القرار كتابةً. سوف تكون  
إبلاغك بحقك في استئناف القرار إذا كنت ترغب في القيام بذلك.

مستويات التحذير

عند تحديد مستوى التحذير المناسب ، طبيعة المخالفة وسجلك السابق 
سيتم النظر فيه.

تحذير شفهي
بالنسبة للانتهاكات الأقل خطورة للانضباط أو مخاوف الأداء ، قد يكون التحذير اللفظي  
معطى. سيتم تسجيل ذلك كتابيًا والاحتفاظ به في ملفك ، عادةً لمدة ستة أشهر.

أول تحذير كتابي
للمخاوف الأكثر جدية أو عندما يكون التحذير اللفظي موجودًا بالفعل في الملف وفشل في إحضار 
حول التحسين المطلوب ، سيتم إصدار أول تحذير كتابي. سيتم الاحتفاظ بهذا أيضًا في  
ملفك عادة لمدة ستة أشهر.

إنذار كتابي نهائي
إذا كانت المخالفة خطيرة ، أو لم يكن هناك مستوى التحسين المطلوب التالي 
تحذيرات سابقة ، أو في حالة حدوث مخالفة مماثلة ، سيتم إصدار تحذير كتابي نهائي.

الفصل
بالنسبة للجرائم الخطيرة للغاية مثل سوء السلوك الجسيم (انظر أدناه) ، أو إذا كان Performance 
لا يزال يتعذر تحسينه على الرغم من التحذيرات السابقة ، قد نفكر في استبعادك. في the 
ستكون حالة الفصل بسبب سوء السلوك الجسيم دون إشعار وفي حالة الموظف بدون
دفع بدلاً من الإشعار.

​

القواعد التي تغطي السلوك غير المرضي وسوء السلوك

​

هذه أمثلة فقط وليست قائمة شاملة. ستكون عرضة للإجراءات التأديبية إذا ثبت أنك تصرفت بأي من الطرق التالية:

• عدم الالتزام بقواعد وإجراءات الصحة والسلامة العامة

• التدخين في الأماكن المخصصة لغير المدخنين والزي الرسمي

• استهلاك الكحول في المبنى

• التغيب المستمر و / أو التأخير

• المعايير غير المرضية أو مخرجات العمل السياسة التأديبية 4

• الوقاحة تجاه العملاء ، أو أفراد الجمهور ، أو الموظفين أو الطلاب الآخرين ، أو السلوك المرفوض أو المهين ، أو المضايقة ، أو التنمر ، أو اللغة السيئة

• في حالة الموظفين ، عدم تكريس كل وقتك واهتمامك وقدراتك لأعمالنا وشؤونها خلال ساعات العمل العادية

• الاستخدام غير المصرح به للبريد الإلكتروني أو الإنترنت

• عدم اتباع تعليماتنا المعقولة أو عدم اتباع قواعدنا وإجراءاتنا

• الاستخدام غير المصرح به أو التلف الناتج عن الإهمال أو فقدان ممتلكاتنا

• عدم الإبلاغ فورًا عن أي ضرر يلحق بالممتلكات أو المباني تتسبب فيه

​

القواعد التي تغطي سوء السلوك الجسيم

​

من النادر جدًا حدوث سوء سلوك جسيم لأن العقوبة هي الفصل دون سابق إنذار وبدون أي مشاكل سابقة. لا يمكن تقديم قائمة شاملة بأمثلة لسوء السلوك الجسيم. ومع ذلك ، فإن أي سلوك أو إهمال يؤدي إلى خرق جوهري للشروط التعاقدية يدمر بشكل لا رجعة فيه الثقة والثقة اللازمتين لمواصلة علاقة العمل / الطالب سيشكل سوء سلوك جسيم.

تشمل أمثلة الجرائم التي تُعتبر عادةً على أنها سوء سلوك جسيم الحالات الخطيرة لما يلي:

• السرقة أو الاحتيال

• العنف الجسدي أو التنمر

• الإضرار بالممتلكات عمداً

• أعمال التمييز أو المضايقة المتعمدة

• حيازة المخدرات * أو التعرض لتأثيرها في المبنى (لهذا الغرض ، يُستخدم مصطلح "المخدرات" لوصف كل من العقاقير المحظورة والمواد الأخرى ذات التأثير النفساني والتي تغير العقل والتي قد تكون أو لا تكون غير قانونية)

• خرق قواعد الصحة والسلامة التي تعرض حياة الموظفين / الطلاب أو أي شخص آخر للخطر ، أو قد تسبب إصابات خطيرة لهم

الأمثلة المذكورة أعلاه توضيحية ولا تشكل قائمة شاملة.

نحتفظ بالحق في السماح لأطراف ثالثة برئاسة أي جلسة استماع رسمية. أنت توافق على السماح لنا بمشاركة أي بيانات حساسة ذات صلة عندما يكون ذلك ضروريًا لأغراض جلسة الاستماع هذه.

​

إجراء الاستئناف

لديك الحق في تقديم استئناف فيما يتعلق بأي قدرة / إجراء تأديبي تم اتخاذه ضدك.

إذا كنت ترغب في ممارسة هذا الحق ، فيجب عليك تقديم طلب كتابي إلى الدكتور راشمي ناندكيشور ، العضو المنتدب والمدير التنفيذي

قد يكون من الضروري ، نظرًا لحجم الشركة ، أن يتم الاستماع إلى الاستئناف من قبل الشخص الذي اتخذ الإجراء الأصلي ، وبالتالي من المهم أن يقدم الاستئناف الخاص بك تفاصيل عن سبب كون العقوبة المفروضة شديدة للغاية أو غير مناسبة أو غير عادلة في الظروف.

قد يرافقك في جلسة الاستئناف زميل زميل أو موظف أو ممثل نقابي من اختيارك وسيتم إبلاغك بنتيجة الاستئناف كتابيًا ، عادةً في غضون خمسة أيام عمل بعد جلسة الاستماع. هذه هي المرحلة الأخيرة من عملية الاستئناف.

نحتفظ بالحق في السماح لأطراف ثالثة برئاسة أي جلسة استماع رسمية. أنت توافق على السماح لنا بمشاركة أي بيانات حساسة ذات صلة عندما يكون ذلك ضروريًا لأغراض جلسة الاستماع هذه.

​

ملخص:

​

القواعد واللوائح التي تغطي السلوك غير المرضي وسوء السلوك داخل المعهد.

• نسبة الحضور غير المرضية أقل من 50٪

• الوقاحة تجاه الكلية / الطلاب / الموظفين

• لغة بذيئة / مضايقة / تنمر

• الاستخدام غير المصرح به لتسجيلات الفيديو / التسجيلات الصوتية

• الإضرار بالممتلكات

• السرقة / الاحتيال

• العنف الجسدي

• التمييز / العنصرية

• خرق السلامة الصحية وتعريض الآخرين للخطر

• السداد المتأخر / عدم دفع الرسوم

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، سيتخذ المعهد إجراءات مع

1) تحذير شفهي

2) أول إنذار كتابي

3) ثاني إنذار كتابي

4) الفصل

من النادر جدًا حدوث سوء سلوك جسيم لأن العقوبة هي الفصل دون سابق إنذار وبدون أي مشاكل سابقة.